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樓凌宇:巾幗律師抗疫忙,公益調解助復工
2020年6月4日
    

  在各省市落實分區分級精準復工復產之時,有一群法律人積極提供法律支持,專注于勞動法服務的民進上海市委社會法治委員會委員、上海圣知林律師事務所合伙人樓凌宇便是其中一員。不久前,樓凌宇作為上海市律師協會勞動和社會保障業務委員會副主任,參與編寫企業復工勞動用工指南等免費發放給企業。記者采訪時,她一直忙于公益調解服務,手頭有幾十起受疫情影響產生的勞動糾紛。

  傳遞溫暖,傾聽各方心聲

  幾個月前,樓凌宇作為創建者之一,推出上海易和調解線上平臺,與上海靜安區總工會等相關部門合作,提供免費勞動法律咨詢和糾紛調解服務。用人單位和員工經過平臺調解達成一致后,可以申請獲得仲裁審查確認書,既避免對抗沖突,也可以節省許多費用和精力。

  疫情的發生,讓這個在春節假期本該冷清的平臺,意外成為用人單位和員工個人的熱門點擊平臺!爸鞒终{解和做律師不同,律師只需要站在一方角度去爭取權益,而調解要傾聽雙方的心聲!

  無論是立足員工權益,還是面對企業需求,各級政府都及時出臺了有效措施。樓凌宇幾乎每天都在收集整理各地法規政策信息,解讀并傳達給向她咨詢求助的人。

  樓凌宇說:“面對疫情,沒有人是孤軍作戰。每個決策都蘊含共克時艱的信心,每條規定都帶著守望互助的溫暖!

  近期的不少勞動糾紛大多是員工被辭退,認為企業違法而申請調解。有人說“春節家中坐,工作憑空丟”;有人表示公司突然提高工作任務標準,完成不了被辭退;還有人先是收到工資減半、推遲上班時間等通知,最后被告知“你不用來了”……其中確實存在一些違法辭退的情況,以中小企業居多。

  樓凌宇表示,部分中小企業的用工制度存在不太規范的現象,為了緩解當前的壓力,辭退員工具有隨意性。申請調解的員工寄希望于她,她也將努力說服中小企業的老板,按照法規解決勞動糾紛。然而,讓這些老板接受調解,卻是她首先面臨的難題。

  在和老板交流時,樓凌宇感受到各種情緒,她也漸漸摸到了竅門:“先聽他們說。他們也有苦衷,需要理解和支持!绷私獾街行∑髽I的困難,她會提出法律建議,比如享受地方扶持政策、與業主協商減少租金等。

  就在幾天前,有位每次都對樓凌宇很不客氣的小企業老板,終于緩和了態度,表示愿意接受調解。樓凌宇已經和企業的人力部門對接,順利推進調解往好的方向發展。公益調解中,她收獲了有別于律師的感受和成績。她所做的不是單純追究法律責任,而是給企業提供“更好”的方法,幫助企業規范用工制度,也意味著讓更多員工受益。

  見微知著,法律人貢獻智慧

  “機票被取消無法回上海,公司能辭退我嗎?”“公司這個月沒給我發飯補合法嗎?”“疫情期間政府對企業有什么政策?”……線上平臺收到的往往是瑣碎簡單的問題,樓凌宇知道,解決卻不一定簡單,也提示著突發事件非常時期法規不足的問題。

  有個還在調解中的勞動糾紛,讓樓凌宇頗為感慨。一家上海的醫藥進出口企業,疫情防控期間必須要盡快恢復生產,便要求在滬員工返崗并取消滬外員工假期,2月3日全面復工。員工孫曦(化名)沒有按時返回上海,企業便以曠工為由解除了雙方的勞動合同。

  在很多人看來,這家醫藥進出口企業勇于擔當社會責任,運營管理也明確果決,那么,孫曦為何沒有按時返回上海呢?

  原來,孫曦是湖北人,春節回老家滯留至今。早在兩個月前,她便請了春節期間的年假,并獲得人力主管批準。

  春節臨近,企業敏銳地察覺到武漢發生的不明肺炎會對醫藥行業產生影響,計劃在春節期間比以往多保留幾條生產線。人力主管優先和請年假打算回老家的湖北籍員工談話,建議他們取消假期或不回湖北,留守崗位還能獲得額外報酬。

  有的人接受了建議,但也有人堅持要休假回家,孫曦是其中之一。她已經連續三年在春節期間留守崗位,父母都盼著她回家團聚。她沒有接受人力主管對不明肺炎的風險提醒,還和主管大吵一架,執意返回湖北老家。

  接到企業盡快恢復生產的通知后,孫曦向人力主管說明了自己的特殊情況。早在當地政府發出封鎖交通的決定前,她所在的村子便不準任何人進出,所以她無法按時返回。遺憾的是,人力主管沒有認可,視為曠工發出了解除雙方勞動關系通知,孫曦不接受曠工這個緣由。

  了解到孫曦老家的疫情情況,樓凌宇問她有沒有后悔回家。她毫不猶豫地回答:“沒有,F在這種情況,家人更需要我!倍肆χ鞴苷J為她不聽勸阻回老家、找理由滯留,已經屬于嚴重違紀,網開一面會產生不好的示范作用:“人人都想方設法留在家中,誰來保障生產?”

  從情理上說,愛護家人的孫曦沒有錯,堅持原則的企業也沒錯,這讓樓凌宇發現企業復工需求與疫情防控之間,還存在需要銜接的法律空隙。她也和團隊一起研究可行辦法發出法律建議,相信每個法律人的一點發現、一點思考、一點力量匯聚起來,可以搭建起員工和企業的溝通橋梁,攜手克服疫情中的困難。

  網絡調解,線上平臺服務防控

  身為律師,樓凌宇卻表示自己并不喜歡訴訟中的對抗,尤其是專注于勞動法服務多年來,越來越覺得“天下之爭,唯‘和’可破”。很多時候,她解決勞動糾紛的重點不是法規解析,而是探尋員工和企業的共識,把和諧共贏的理念,細化成能發揮作用的實際約定。

  早在幾年前,樓凌宇在上海靜安區婦聯支持下,在寫字樓群中設立“樓凌宇勞動法工作室”,向前來咨詢的企業傳遞勞動用工理念,獲得了普遍好評,也積累了豐富的經驗。

  如今利用易和調解線上平臺,公益服務延伸到互聯網,在疫情期間發揮了獨特作用。不方便前往勞動仲裁部門的企業和員工,在網上同樣能獲得優質法律服務。

  其中一個通過線上平臺調解的勞動糾紛,僅用了三天時間,即順利完成了案件從勞動者申請、在線平臺受理到最終調解結案的全過程。申請人是一家培訓公司的教師,表示培訓公司無故解除勞動合同,且拖欠半個月的工資,要求公司補償工資并支付違約賠償金。

  樓凌宇接手后,憑借以往的經驗很快找出雙方分歧的焦點。員工擔心今后難找工作想多要些補償,培訓公司不想多付錢給不能勝任的員工,想少支付些補償。培訓行業很重視口碑,雙方都希望能妥善解決糾紛,不要影響彼此今后的發展。

  樓凌宇抓住這一點,讓員工和培訓公司體諒彼此的難處,在賠償金方面都做出讓步,取得了雙方滿意的結果。

  樓凌宇介紹說,除了在線申請勞動糾紛調解,易和調解線上平臺還提供了賠償金計算器、常用勞動法規、典型勞動爭議案例等服務板塊。她希望打造中立、公平、公正的第三方調解平臺,運用互聯網思維和模式,提供獨立、專業、高效的勞動法律服務。

  未來,平臺將開發易和講堂板塊,邀請勞動法學者、專家、名律師授課,把服務從“授人以魚”提升到“授人以漁”。

  從2019年11月29日正式上線算起,樓凌宇欣喜地發現還在“小萌芽”狀態的平臺,已經在疫情防控期間發揮了積極作用。

  讓人們少跑腿多辦事,省精力得實惠,正是樓凌宇創建易和調解平臺的初衷。律師身份之外,她越來越適應和喜歡調解員這一新角色,融入時代、服務社會,讓她收獲閃亮的人生價值。

(來源:中國婦女)

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